Nadużywanie zwolnienia lekarskiego L4 – jak pracodawca może to legalnie sprawdzić?
Podejrzewasz fikcyjne L4?
Sprawdzimy, czy pracownik symuluje chorobę lub dorabia na zwolnieniu.
✔ legalna obserwacja
✔ twarda dokumentacja foto-opisowa
✔ raport gotowy dla ZUS i pracodawcy
✔ szybkie i dyskretne działania
Nadużycia kosztują. My dostarczamy fakty.
Zwolnienie lekarskie L4 ma jasno określony cel – rekonwalescencję i powrót pracownika do zdrowia. Coraz częściej jednak pracodawcy spotykają się z sytuacjami, w których istnieje podejrzenie wykorzystywania L4 niezgodnie z jego przeznaczeniem – np. wykonywania innej pracy, prowadzenia działalności gospodarczej czy aktywności sprzecznych z zaleceniami lekarza.
Kiedy L4 może być nadużywane?
Najczęstsze sygnały ostrzegawcze to:
- pracownik „chory”, ale aktywny fizycznie lub zawodowo,
- dorabianie w innej firmie podczas zwolnienia,
- prowadzenie własnego biznesu w czasie L4,
- częste, powtarzalne zwolnienia w newralgicznych okresach.
Takie działania mogą skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, a nawet konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Rola agencji detektywistycznej
Licencjonowana agencja detektywistyczna może legalnie i dyskretnie sprawdzić, czy pracownik narusza zasady zwolnienia lekarskiego. Działania obejmują m.in.:
- obserwację w miejscach publicznych,
- dokumentację fotograficzną i opisową,
- ustalenie faktycznej aktywności pracownika.
Wszystko odbywa się zgodnie z przepisami prawa, bez ingerencji w prywatność.
Raport jako dowód
Efektem działań jest rzetelny raport, który może zostać wykorzystany przez:
- pracodawcę,
- ZUS,
- kancelarię prawną,
- sąd pracy.
Taki materiał opiera się na faktach, chronologii zdarzeń i obiektywnej dokumentacji.
Dlaczego warto działać?
Nadużycia L4 generują realne straty finansowe dla firmy i obniżają morale zespołu. Profesjonalna weryfikacja pozwala szybko oddzielić podejrzenia od faktów i podjąć dalsze kroki na solidnych podstawach.
Fakty zamiast domysłów – to najskuteczniejsza ochrona interesów pracodawcy.